Betriebliche Vorsorge

Betriebliche Lebensversicherung (Pensionszusage, Firmenpension)

Sie ist ein besonders attraktives Instrument, um wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Selbst dem Gesellschafter und/oder Geschäftsführer einer GmbH (bis zu 100 % Beteiligung) kann das Unternehmen eine Pensionszusage erteilen.

Vorteile

  • steuerschonende Altersvorsorge
  • Bindungsinstrument für wichtige Mitarbeiter
  • Keine Lohnnebenkosten
  • Keine Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben

Abfertigung Neu

Seit 01.01.2003 gilt die "Abfertigung neu". Damit steht das gesamte Abfertigungsrecht auf neuen Beinen, und sämtliche Abfertigungsansprüche für nach dem 1.1.2003 eingestellte Mitarbeiter sind nur mehr über Mitarbeitervorsorgekassen (MVK) abzuwickeln.

Wir beraten Sie gerne bei der Vorgangsweise und der Wahl der Mitarbeitervorsorgekasse.

Zukunftssicherung

Die Zukunftssicherung ist ein steuerfreies Motivationszuckerl für alle Mitarbeiter (oder einzelne Gruppen) und für Sie als Unternehmer viel günstiger als Gehaltserhöhungen. Gemäß § 3 Abs. 1 Zi 15 des Einkommensteuergesetzes kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jährlich bis zu 300 Euro steuerfrei für Zwecke der Zukunftssicherung zuwenden.

Vorteile:

  • Beiträge sind für das Unternehmen lohnnebenkostenfrei
  • Sofortige Absetzbarkeit als Betriebsausgabe
  • Keine Aktivierung
  • Für den Mitarbeiter sind die Beiträge kein lohnwerter Zufluss und damit von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen befreit
  • Auch die Versicherungsleistung - wenn als einmaliges Kapital ausgezahlt - ist völlig steuerfrei

Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlungsmodell

Bei dieser Variante auf Basis § 3 des Einkommensteuergesetzes, verzichtet der Mitarbeiter auf bis zu 25 Euro im Monat. Diese 25 Euro werden von Ihnen direkt in eine Versicherung bezahlt. Voraussetzung dafür ist, dass kollektivvertragliche Mindestansprüche nicht unterschritten werden dürfen.

Vorteil für Sie

  • Zahlungen gelten als Betriebsaufwand und sind voll absetzbar
  • Wegfall von Lohnnebenkosten
  • keine Aktivierung von Ansprüchen
  • Wichtiges Motivationsinstrument

Vorteil für den Arbeitnehmer

  • Keine Lohnsteuer, d.h. brutto für netto
  • Begünstigung der Hinterbliebenen im Ablebensfall
  • Kapitalleistungen sind einkommenssteuerfrei und KEST-frei